人才是企业核心竞争力，谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就拥有成功的基础，原兴业嘉华团队正式转入一通，一支高素质人才队伍的加入，预示着兴业团队的发展迎来了重大的历史契机。   

诚然新进家人对新环境新规则还不熟悉，对企业文化的感知力还不足，为了帮助大家清晰战略认知，提升文化感知，建设发展信心与信念，促进战略文化外化于行内化于心，由一通天下总部人力中心发起兴嘉·新征程项目（谐音“新家”），旨在促使新团队平稳过渡快速融合，拓宽思维认知，提升管理效率，加强战斗力，助力企业快速均衡可持续发展。南昌及昆山基地现正处于疫情严格管控状态，故兴业新进团队融合项目采用全线上模式展开，严格配合国家防疫工作，落实静态管理要求。

一通前世今生

一通天下董事长兼CEO秦宇宙秦总拉开项目序幕，通过心路旅程解读一通缘起、通过一通大事件描绘发展历程，结合前世今生展望未来蓝图，激励我们同舟共济，正视正确选择，不断聚焦突破，努力深耕发展，为新伙伴注入无限激情和信心，也帮助大家更好地认识一通认可一通，继而更好地迎接新征程，挑战新机遇。

战略愿景蓝图

一通天下CGO蔡家英蔡总为大家带来公司战略愿景的剖析解读，从我们想做什么阐明战略初心和愿景蓝图，从我们有什么详述我们的优秀经验和丰富能力，从我们推什么剖析我们的推进策略和推进流程，强逻辑全链条描绘了战略宏伟蓝图，拓宽新伙伴的战略认知，点亮未来发展方向，增强团队信心信念。

一通天下私域COO沈霞沈总为大家简析私域运营，通俗易懂地解读了私域运营的概念和本质，现代企业的运营已经从商品为中心转向以消费者为中心，所以私域运营的市场潜力也越来越大，我们战略发展的前景亦不可估量，未来我们将同新伙伴一起基于公司资源，打造核心竞争力，实现战略目标。

企业文化价值观

一通天下自营COO朱燕峰朱总为大家带来专项企业文化主题分享，从使命愿景出发解读核心价值观，深刻解析领先担当合作共赢快乐的内在要求及长远生命力，再通过底层设计逻辑释义企业理念及一通人画像的价值活力和适用性，最后通过自身的经历和鲜活的案例让大家深刻理解文化的传承和文化的使命，增强文化感召力，寄希望新伙伴将企业文化内化于心外化于行，坚定信念，砥砺前行。

人事行政宣导答疑

人力中心发起问题调研，收集人事行政等职能模块疑问及诉求，反馈与总部相关部门，并统筹组织人事行政专项制度宣导会及问题答疑会，宣导重点制度条款，明确可为不可为，解决新团队伙伴工作以及生活上的疑问和困难，帮助大家更好更快地融合新环境，适应新的管理模式。

一通正处于战略快速发展之际，面对激烈的行业竞争及产业结构的不断优化调整，对优秀人才的需求非常迫切，兴业嘉华团队的加盟，无疑是公司战略发展路上的一计强心剂，我们要快速适应彼此文化风格和管理风格，让新团队适应起来有章可循，有文可依，文化融合，互利共赢。

在疫情防控大环境下，南昌昆山兴业团队积极配合国家疫情防控要求，线上办公，专心修炼，战略愿景蓝图固然美好，但是任重道远，更需要大家上下同欲，策马扬鞭，付出更多的努力去做好它去完成它，希望大家不忘战略初心，牢记发展使命，携手创造新的辉煌，新的征程，有你们同行，相信我们会越来越好！！！